ABSTRAK.DOC

ABSTRAK

 

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan kepemimpinan, bagaimana tingkat motivasi karyawan, dan sejauh mana pengaruh penerapan kepemimpinan terhadap motivasi karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Radio Swakarsa Megantara Bandung.

 

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, observasi, studi kepustakaan, dan analisis dokumen. Sampel yang diambil yaitu dari populasi karyawan PT Radio Swakarsa Megantara Bandung sebanyak 36 orang. Teknik pengolahan data dan analisis yang digunakan menggunakan korelasi Rank Spearman serta uji statistik t untuk menguji hipotesis dengan tingkat keyakinan 95 %. Adapun koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan yang diterapkan terhadap motivasi karyawan.

 

Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa kepemimpinan di PT Radio Swakarsa Megantara sudah diterapkan dengan baik. Hal ini terlihat pada tanggapan positif responden untuk setiap indikator dari sub variabel kepemimpinan. Tingkat motivasi karyawan pun tergolong tinggi yang ditunjukkan oleh kriteria jawaban responden pada skor 19–24 dimana skor ini berada pada kategori Motivasi Tinggi dan tidak adanya jawaban responden yang berada pada kategori Motivasi Sedang, Rendah, ataupun Sangat Rendah. Dengan tingkat keyakinan 95 % dihasilkan nilai uji t sebesar 1,7669 yang berarti bahwa t hitung > t table (1,7669 > 1,6883) sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang rendah tapi pasti dari penerapan kepemimpinan terhadap motivasi karyawan yaitu sebesar 8,41 %. Hal ini berarti bahwa 91,59 % motivasi karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

 

ABSTRACT

 

 

The objectives of this research are to find out the implementation of leadership, the degree of employee motivation, and the influence of leadership towards employee motivation. This research is conducted at PT Radio Swakarsa Megantara Bandung.

 

This research used descriptive analysis and verification method. All the data used consist of primary and secondary data, which are collected from interviews, questionnaires, observations, library research, and document analysis. 36 samples were taken from the population of PT Radio Swakarsa Megantara Bandung. Rank Spearman correlation and statistical t-test are used for data processing and data analysis to test the hypothesis with the confidence level of 95 %. The determination coefficient is used to find out the influence of leadership towards employee motivation.

 

The result of this research shows that leadership at PT Radio Swakarsa Megantara Bandung has been implemented properly. This thing can be seen from the positive responds of all respondents for each of leadership’s sub-variables’ indicators. The degree of employee motivation is also quite high which is shown by respondents’ answers on 19 – 24 point of score where this score is included in the High Motivation category and there is no respondent’s answer in the Medium, Low, or Very Low Motivation category. With the confidence level of 95 %, the result of t-test analysis is 1,7669 which means that t count > t table (1,7669 > 1,6883). So it can be said that there is a moderate low association of leadership towards employee motivation where the influence is 8,41 %. It means that 91,59 % of employee motivation is influenced by other factors.


 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s